集團(tuan)公司高級技能人(ren)才管理新(xin)政出爐

公司近日(ri)出臺(tai)了(le)高級技能人(ren)才管理辦法，辦法從(cong)選(xuan)聘(pin)范圍、條件、聘期、程序、職(zhi)責、激勵(li)和考(kao)核等方(fang)面(mian)進行(xing)了詳(xiang)細規定。高級技(ji)能人(ren)才管理工作實行(xing)統分(fen)結合，公(gong)司負責(ze)選聘和考核，所在企業負責(ze)管理和使(shi)用。每3年選聘一次，每次選聘首席技師不超過5人，特級技師不超過10人。

聘任的高級技能人才由所在單位按(an)年度實(shi)行專項獎勵(li)，直(zhi)接獎勵給個人。專項獎勵以高級技(ji)能人才所在企業(ye)上年度年平(ping)均工(gong)資為(wei)基數，并結(jie)合考核結(jie)果發(fa)放(fang)，具體標準由公司研究確定。其中首(shou)席技師按照不(bu)高于(yu)所(suo)在企(qi)業(ye)上年(nian)度職工(gong)年平(ping)均工資(zi)的1倍進行獎勵；特級技師按照不高(gao)于所在(zai)企業上年度職工年平均工資的70%進行獎勵。

實(shi)施高級技能人才管理辦法(fa)，是公司人才制度(du)及實踐的創(chuang)新之舉。有利于技(ji)能人才隊伍(wu)建(jian)設，推動(dong)“高精尖”技能人才在技術(shu)帶頭(tou)和傳幫(bang)帶(dai)方面作(zuo)用(yong)的有(you)(you)效發(fa)揮；有(you)(you)利于鼓勵引導廣大(da)技能人(ren)才積極參與技(ji)術(shu)攻(gong)關、技(ji)術(shu)革新、發明(ming)創造，幫助企業解(jie)決生產操作、技(ji)術(shu)工藝(yi)等方(fang)面難(nan)題，總(zong)結推廣創新成果和先進操作方(fang)法(fa)；有利(li)于形成大力(li)弘揚勞動精神(shen)(shen)、勞模精神(shen)(shen)和(he)工匠精神(shen)(shen)的(de)良(liang)好氛圍，為公司在新時代(dai)的高(gao)質量發展提(ti)供堅強的人才保障。